Ontdek je recht op betaalde feestdagen bij Go4Jobs!
Bij Go4Jobs zorgen we ervoor dat je als uitzendkracht volledig op de hoogte bent van je recht op betaalde feestdagen. Wij garanderen dat deze rechten worden nageleefd.
Wanneer heb je recht op een betaalde feestdag?
Tijdens je contract:
Valt de feestdag tijdens een periode waarvoor je een contract hebt, dan heb je automatisch recht op de uitbetaling van die feestdag ongeacht hoe kort of lang je al werkt via Go4Jobs. Heb je een contract van 12 augustus tot en met 16 augustus, dan wordt 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart) uitbetaald als feestdag. Onder contract = recht op de feestdag, ongeacht verlof of ziekte.
Tussen twee contracten:
Als er een feestdag valt tussen twee arbeidsovereenkomsten bij dezelfde opdrachtgever via Go4Jobs, dan worden deze feestdag beschouwd als werkperiode. Heb je een contract op woensdag 14 augustus en eentje op vrijdag 16 augustus? Dan betaalt Go4Jobs jouw feestdag van donderdag 15 augustus.
- Na je contract:
- Minder dan 15 dagen anciënniteit: geen recht op loon voor feestdagen na het einde van je opdracht.
- 15 dagen tot 1 maand anciënniteit: recht op loon voor één feestdag binnen 14 dagen na het einde van je opdracht.
- Meer dan 1 maand anciënniteit: recht op loon voor alle feestdagen binnen 30 dagen na het einde van je opdracht.
Anciënniteit zijn de dagen onder contract, of je nu gewerkt hebt of niet (bijvoorbeeld wegens vakantie of ziekte). Heb je op vrijdag en op maandag een contract, dan tellen de dagen van het weekend ook mee. Alles telt mee onder contract, zolang je niet langer dan een week zonder contract was. Opeenvolgende korte opdrachten binnen 15 dagen tellen mee, en de periode kan in totaal langer zijn dan 15 dagen. Bij een nieuwe werkgever vervalt het recht op feestdagen van het oude contract.
Deeltijds werknemer?
Werk je deeltijds met vaste dagen en een vast rooster? Valt de feestdag op een dag waarop je normaal niet werkt, dan heb je geen recht op die betaalde feestdag. Bijvoorbeeld, werk je nooit op maandag en valt de feestdag op een maandag, dan krijg je geen betaalde feestdag.
Werk je deeltijds met een variabel rooster?
- Als je volgens jouw rooster die dag normaal zou moeten werken, heb je recht op de feestdag.
- Als je volgens jouw weekrooster die dag sowieso niet zou werken, heb je recht op het brutoloon dat je de 4 voorafgaande weken hebt verdiend, gedeeld door het aantal dagen dat er in het bedrijf gewerkt werd. Bijvoorbeeld:
- 5-dagenstelsel: brutoloon van vorige 4 weken gedeeld door 20.
- 6-dagenstelsel: brutoloon van vorige 4 weken gedeeld door 24.
Feestdagen op inactiviteitsdagen
Valt een feestdag op een inactiviteitsdag, dan wordt deze vervangen door een werkdag volgens het systeem van het bedrijf waar je werkt. Deze vervangingsdag wordt dan beschouwd als de feestdag.
Voorbeelden:
Werkperiode: 1 mei - 25 mei
- Feestdag: 21 juli (zondag, inactiviteitsdag)
- Vervangingsdag: vrijdag 10 mei
Recht op vervangingsdag 10 mei, ook al werk je niet meer op 21 juli.
Werkperiode: 1 juli - 31 augustus
- Feestdag: 21 juli (zondag, inactiviteitsdag)
- Vervangingsdag: vrijdag 10 mei
Geen recht op vervangingsdag 10 mei want je was toen nog niet in dienst.
Bij Go4Jobs zetten we ons in om jouw rechten te beschermen en je te informeren over belangrijke regelingen. Heb je vragen over je rechten of specifieke situaties? Ons team staat altijd klaar om je te helpen! Check ook je andere rechten in verband met verlof, vakantiegeld en betaalde feestdagen. Als uitzendkracht via Go4Jobs heb je recht op betaalde feestdagen. Wij zorgen ervoor dat deze dagen correct worden vergoed.