Onze Growth Specialist aan het woord
Sophie Beke begeleidt mensen die de sprong willen wagen om als zelfstandig ondernemer een Go4Jobs-kantoor op te starten.
“Be the one who decided to go for it.”
Voor Sophie Beke, Growth Specialist bij Go4Jobs, is dit meer dan zomaar een quote. Ze begeleidt mensen die de sprong willen wagen om als zelfstandig ondernemer een Go4Jobs-kantoor op te starten. Die uitspraak zegt ook iets over haar eigen traject: na bijna drie jaar buiten Go4Jobs keerde ze bewust terug.
“Ik wist nog niet precies hoe mijn nieuwe rol eruit zou zien, maar ik voelde: dit is het moment.”
Dat gevoel kwam niet zomaar. “Ik zat vast in mijn toenmalige job en vroeg me af of ik nog op het juiste spoor zat. Ik contacteerde Tom, mede-oprichter van Go4Jobs, en even later zaten we aan de koffie. Er was net een duidelijke keuze gemaakt: volop inzetten op groei en ondernemerschap. En ik wist meteen: hier wil ik deel van uitmaken.”
Klaar voor iets van jezelf
Sophie sprak sindsdien al met tientallen kandidaten over ondernemerschap. “Toch haken velen snel af, omdat zelfstandig worden als een groot risico aanvoelt. Daarom leren we eerst het verhaal van iemand kennen en leggen we ons model helder uit.”
Ze richt zich vooral op leidinggevenden in de uitzendsector. “Zij kennen het vak, sturen al teams aan en zijn vaak klaar voor iets van henzelf. Voor hen is dit geen verre droom, maar een logische volgende stap.”
Soms schuift ook de partner mee aan tafel. “Zo’n keuze beïnvloedt het hele gezin. Als er thuis vertrouwen is, loopt het traject het vlotst.” Ook gesprekken met bestaande ondernemers doen veel. “Hun verhalen zijn herkenbaar en geven vertrouwen. Dat maakt echt het verschil.”
Geen sprong in het duister
De sector is uitdagend, maar Go4Jobs blijft groeien. “Dankzij onze lokale focus, de vrijheid binnen een duidelijk kader en een transparant partnership. Het is geen sprong in het duister.” Voor wie twijfelt, is er een doorgroeitraject met begeleiding en opleiding. “Niet iedereen hoeft meteen te springen.”
Is dit écht ondernemerschap? “Absoluut,” zegt Sophie. “Je kiest je sector, je team en je koers. Het risico is beperkt, maar de verantwoordelijkheid is reëel. Jij leidt je kantoor.”
Ze merkt dat het begrip ‘franchise’ soms verwarring oproept. “We bieden structuur en ondersteuning, maar het ondernemerschap ligt bij jou. Met de juiste drive kan je echt succesvol worden.”
Mensen overtuigen doet ze niet. “Ofwel bén je ondernemer, ofwel niet. Maar als iemand zich herkent in ons verhaal, zie je het vuur vaak vanzelf oplichten.”
Terug met een reden
Voor haar terugkeer naar Go4Jobs werkte Sophie als HR Business Partner in een productiebedrijf. “Ik wilde de andere kant van de tafel leren kennen. En dat heeft me veel bijgebracht. Ik begrijp nu veel beter wat een goede samenwerking tussen een uitzendpartner en een bedrijf écht inhoudt – omdat ik zelf op beide stoelen heb gezeten.”
Toch bleef de sector trekken. “Ik ben sterk waardegedreven. Ik wil werken in een omgeving waar mensen centraal staan, maar waar ook ambitieus wordt gedacht. Bij Go4Jobs vond ik die balans terug.”
Wat Go4Jobs voor haar bijzonder maakt? “De sfeer, de mensen, het team. Je hoeft je hier niet anders voor te doen dan wie je bent. Er is vertrouwen, wederzijds respect, vrijheid en ruimte voor initiatief. En dat is zeldzaam.”
Tijdens haar afwezigheid zag ze hoe de organisatie zich verder ontwikkelde. “Er is geïnvesteerd in IT, marketing en structuur – niet omdat het moest, maar omdat we vooruit willen. Die langetermijnvisie spreekt me enorm aan.”
Vandaag voelt Sophie zich helemaal op haar plek. “Ik hoef zelf geen kantoor te leiden om impact te maken. Ik informeer en ondersteun mensen die daar wél klaar voor zijn. Alles gebeurt met een reden en iedereen speelt daarin z’n eigen rol.”