Flexi-jobs in bijna alle sectoren vanaf 1 juli 2026: dit moet je weten
Wil je graag wat extra verdienen naast je vaste job of pensioen? Of zoek je als werkgever extra versterking? Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in bijna alle private en publieke sectoren.
Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?
Tot en met juni 2026 waren flexi-jobs alleen mogelijk in een beperkt aantal toegelaten sectoren. Sinds 1 juli 2026 is dat principe omgekeerd: flexi-jobs zijn voortaan mogelijk in bijna alle private en publieke sectoren.
Denk bijvoorbeeld aan flexi-jobs in:
- administratie en planning;
- productie en logistiek;
- transport;
- klantendienst;
- technische ondersteuning.
Een sector kan wel beslissen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten. Dat noemen we een opt-out.
Welke flexi-jobs er precies bijkomen, verschilt per sector, werkgever en functie.
Ook voor werkgevers worden de regels versoepeld
Goed nieuws voor werkgevers: ook bedrijven uit heel wat nieuwe sectoren kunnen voortaan flexi-jobbers inschakelen.
Daarnaast werden de regels voor bedrijven binnen dezelfde ondernemingsgroep versoepeld. Werk je voltijds? Dan mag je voortaan ook flexi-jobben bij een verbonden bedrijf uit dezelfde groep, bijvoorbeeld een zuster- of dochteronderneming. Werk je 4/5? Dan blijft dat verboden.
Als werkgever betaal je geen gewone socialezekerheidsbijdragen op het flexi-loon, maar wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.
Kom jij in aanmerking voor een flexi-job?
Je werkt minstens 4/5
Ben je nog niet gepensioneerd? Dan moet je drie kwartalen vóór de start van je flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben.
Start je bijvoorbeeld in oktober met een flexi-job? Dan wordt gecontroleerd of je tijdens het eerste kwartaal van dat jaar minstens 4/5 werkte.
Je bent gepensioneerd
Gepensioneerden hoeven niet aan de 4/5-voorwaarde te voldoen.
Sinds 1 juli 2026 kan je bovendien al tijdens het kwartaal waarin je pensioen ingaat als gepensioneerde flexi-jobber werken.
Wil je na je pensionering als flexi-jobber aan de slag bij je voormalige werkgever? Dan moet je wachten tot het volgende kwartaal.
Welk loon krijg je als flexi-jobber?
Je werkgever moet je minstens het sectorale baremaloon betalen dat bij je functie hoort.
Bestaat er geen specifiek sectoraal barema? Dan moet het basisflexiloon minstens gelijk zijn aan het toepasselijke gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen.
Buiten de horeca mag het basisflexiloon in principe maximaal 150% van dat minimum bedragen.
Bepaalde premies en toeslagen, zoals overloon, nachttoeslagen of een eindejaarspremie, tellen sinds 1 juli 2026 niet meer mee voor die grens.
Voor de horeca geldt een afzonderlijk maximum van 21 euro per uur, of 22,61 euro inclusief flexivakantiegeld.
Hoeveel kan je verdienen met een flexi-job?
Je bent niet gepensioneerd
Dan kan je in 2026 maximaal 18.440 euro belastingvrij verdienen met een flexi-job.
Verdien je meer? Geen paniek: alleen het bedrag boven dat plafond wordt belast als een gewone bezoldiging. Je verliest daardoor niet automatisch je statuut als flexi-jobber.
Bij een correct toegepaste flexi-job is je brutoloon binnen het fiscale plafond in principe gelijk aan je nettoloon. Er worden dan geen gewone werknemersbijdragen of bedrijfsvoorheffing afgehouden.
Je bent gepensioneerd
Voor gepensioneerden geldt het algemene fiscale flexi-jobplafond van 18.440 euro niet.
Ben je vervroegd met pensioen en heb je de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt? Dan kan er wel een afzonderlijke inkomensgrens gelden. In 2026 bedraagt die grens voor flexi-jobinkomsten 8.121 euro per jaar.
Afhankelijk van je persoonlijke situatie kunnen daarnaast andere grenzen voor beroepsinkomsten gelden. Controleer daarom vooraf je situatie via MyPension of de Federale Pensioendienst.